Chauffeur-Vereinbarung

Diese Chauffeur-Vereinbarung ("Vereinbarung") regelt das Beschäftigungsverhältnis zwischen Prime VIP Transfer und Chauffeurs gemäß türkischem Arbeitsgesetz und verwandter Gesetzgebung.

1. Beschäftigungsbereich

Diese Vereinbarung umfasst:

Professionelle Chauffeur-Dienstleistungen
Fahrzeugbetriebs- und Wartungsverantwortlichkeiten
Kundenservicestandards
Sicherheits- und Compliance-Anforderungen

2. Chauffeur-Verpflichtungen

Als Chauffeur stimmen Sie zu:

Gültigen Führerschein und erforderliche Zertifikate zu führen
Professionellen und höflichen Service zu bieten
Allen Verkehrsgesetzen und Sicherheitsvorschriften zu folgen
Fahrzeugreinheit und -zustand zu erhalten
Kundendatenschutz zu gewährleisten (KVKK-Konformität)
Vorfälle oder Probleme umgehend zu melden

3. Prime VIP Transfer Verpflichtungen

Wir verpflichten uns zu:

Angemessene Fahrzeuge und Ausrüstung bereitzustellen
Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen anzubieten
Schulungen und Unterstützung bereitzustellen
Angemessene Versicherungsdeckung zu gewährleisten
Einhaltung des türkischen Arbeitsgesetzes sicherzustellen

4. Beschäftigungsbedingungen

Beschäftigungsbedingungen werden:

In separaten Arbeitsverträgen vereinbart
Dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegen
Arbeitszeiten, Vergütung und Leistungen einschließen
Sozialversicherungsanforderungen entsprechen

5. Verhaltenskodex

Chauffeurs müssen:

Professionelles Erscheinungsbild bewahren
Kundendatenschutz respektieren
Unternehmensrichtlinien und -verfahren befolgen
Sicherheitsprotokolle einhalten
Vertraulichkeit wahren

6. Datenschutz

Beide Parteien stimmen zu, der 6698 nummerierten KVKK bezüglich zu entsprechen:

Kundendatenschutz
Persönliche Informationsbehandlung
Datenschutzrichtlinien
Datenverletzungsbenachrichtigungen

7. Kündigung

Diese Vereinbarung kann gekündigt werden:

Gemäß den Bestimmungen des türkischen Arbeitsgesetzes
Mit angemessenen Kündigungsfristen
Bei Verstoß gegen die Bedingungen
Gemäß den Arbeitsvertragsbedingungen

8. Anwendbares Recht

Diese Vereinbarung unterliegt türkischem Recht, einschließlich des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857, des Sozialversicherungsgesetzes und verwandter Vorschriften. Streitigkeiten werden vor türkischen Arbeitsgerichten beigelegt.

Zuletzt aktualisiert: February 2026

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